法律问答
产假工资是上一年的还是产假前12个月的平均工资。
妇幼权益
2021-04-14 18:22:07
律师解答共有3条
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。
按劳动合同约定正常工作时间工资发放,一般是按其产假以前十二个月工资平均额计算
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
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