离职前一个月书面通知经理是合理的,否则剩余工资不予支付。
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员工不来办理离职手续,必须以书面通知,企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。
书面通知的详细方法和流程:
1、以书面形式直接送达职工本人;
2、本人不在的,交其同住成年亲属签收;
3、直接送达有困难的,可以邮寄送达,以查询回执上注明的收件日期为送达日期;
4、在受送达职工下落不明,或用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过媒体通知等。
《关于通过媒体通知职工回单位,并对使其不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定,“以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收,直接送达有困难的,可以邮寄送达,以查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明,或用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过媒体通知等。”因此在企业行使单方解除权时,应做好解除手续的保管工作。
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你入职多久了没有签订劳动合同
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您说的具体什么情况呢
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。