员工自动离职时无法取得联系。一个月后，员工需要工作15天。应该怎么做？员工在自行离职期间如何索赔损失？员工自动离职时无法取得联系。一个月后，员工需要工作15天。应该怎么做？员工在自行离职期间如何索赔损失？
2021-04-14 16:49:46
律师解答共有3条
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自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983]61号）第2条“对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。第3条“停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）第11条：“对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名.. -
您好，员工需要提前一个月通知公司，如果他急着要走，可以不支付额外一个月工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
