2019.04入职，2020.06转正，2020.07公司开始给员工缴纳社保，2020.08公司才与劳动者签订劳动合同，合同时间是2020.08-2023.08，请问，这里面公司有多少违法？如果现在公司想单方面辞退员工，劳动者有哪些权利可以争取？
劳动合同纠纷
2021-04-14 10:17:47
律师解答共有3条
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1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。
2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。
3、公司业务调整辞退。
4、员工因违法受到国家执法部门处理。 -
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1、工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格、不服从等员工个人方面的原因。
2、不服从。这时常是解雇的原因，虽然它比其他解雇原因更难证明。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；等等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
