企业，大幅度裁人，是我5年劳务公司工作年限，转正定级合同书5年工作年限，企业赔偿不承认5年劳务公司工作年限，只算合同书工作年限。可是企业以前解雇劳务工有赔偿。如今合理合法吗？感谢答疑解惑。
2021-04-13 20:33:17
律师解答共有3条
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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 -
你好，可以及时上诉
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你好，建议及时上诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
