您好，我因工伤住院，平时打卡工资除了基本工资外，还包括绩效工资。我只在不参加工伤的时候发基本工资，过年还有假期费。我说不参加工伤，被扣了600元。不知道是否合理。
2021-04-13 12:04:32
律师解答共有2条
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1、《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。
2、《工伤保险条例》第33条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后，其原工资福利待遇应当从发生工伤之日起到工伤职工评定伤残等级后止。 -
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
