我09年10月在保安公司上班，当时签了一份半年的合同，然后到12年8月一直没有续签，公司也没有给我买任何保险。在这上班期间没有任何的节假日，没有休息，没有法定节假日的双倍工资，一律每个月1000元。在工资单的明细上有保险和节假日的补助，请问这样合理吗？现在是2012年10月，我向公司辞工。当时半年的合同是2010年4月到期，距离现在有2年半了，请问我还能要求公司赔偿11个月的双倍工资吗？谢谢！
2019-01-02 12:48:57
律师解答共有4条
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第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
