对于正式员工，公司让他们转岗，但是按照试用期发放工资。我想问一下公司有这么合法吗？
2021-04-13 07:05:57
律师解答共有3条
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
你好，有跟公司签劳动合同吗
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您好！根据您与公司签订的劳动合同约定的劳动年限，3个月以上不满1年，试用期1个月。1年以上不满3年试用期不超过2个月，3年以上试用期不超过6个月。超过部门试用期工资按照正式工资算
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
