公司合并新公司时，如何计算之前的工龄，比如合并前的岗位变动如何计算？
2021-04-13 04:59:41
律师解答共有3条
-
采取双方协议解除劳动合同的方法，给予一定的补偿，也就是每一年的工龄补给几百元或几千元不等，以后你跟企业无任何关系了。俗称“买断工龄”。
1.买断工龄是企业(改制)时才发生的。
2.企业买断时按你的工龄发给相应的补偿金。
3.买断后你就不是该企业的职工。
4.买断后档案归劳动局保管。
5.买断后可以以个人的身份继续缴纳社保费。
6.退休时企业工龄连续计算 -
先计算与原单位工作年限的经济补偿金，支付后，再与新公司签订劳动合同。原公司跟新公司是完全不同的两个公司
-
根据单位的具体规定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
