半年的试用期，过了7天，告诉我能不能修改，能不能得到赔偿。
2021-04-12 21:03:04
律师解答共有3条
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试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。 -
试用期一个月后，如用人单位未与劳动者签订劳动合同，依据劳动法，是需支付双倍工资的。但您这里的没签转正单是何意？是否为未签劳动合同
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你好，可以向劳动局投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
