本人产假到期，哺乳期不能到岗上班，公司给予通知要求立即上班，但是我因无人照看孩子不能到岗，公司按规章制度说是矿工按自动离职处理，要求我去公司填写离职单，这样的情况可以申请失业险吗？如果我不填写离职单公司可以单方面解除劳动合同，吗？如果可以那还能申请失业险吗？谢谢?
劳动合同纠纷
2019-01-02 10:57:55
律师解答共有4条
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领取期限：
失业保险金领取期限;
失业人员失业前所单位和本人按照规定，累计缴费时间满1年足5年，领取失业保险金期限长12月。
累计缴费时间满5年足10年，领取失业保险金期限长18月。
累计缴费时间10年上，领取失业保险金期限长24月。
再次失业，缴费时间重新计算，领取失业保险金期限与前次失业应领取而尚未领取失业保险金期限合并计算长得超过24月 。
符合失业金领取条件需要提供解除劳动关系材料、身份证、户口本、照片等，向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训，方能领取失业金，办理失业，次月领取/打卡发放按月当地领取，具体程序由于各地办理流程样建议咨询下当地社保机构。 -
正常情况下，人单位因其单方面问题与劳动者解除劳合同，应当向劳动者支付一定的经济补偿金，但是在下列情况下，影人单位可以拒绝给予：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
