法律问答
如果单位不签
合同
,单位调动岗位或以各种理由劝阻,我该如何获得补偿?
2021-04-12 14:18:43
律师解答共有3条
1、公司认为劳动者不能胜任工作岗位的,应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由,不能随便调岗以及降薪。并且,即使劳动者确实不能胜任工作岗位,用人单位也应当对其进行培训或者调岗,仍然不能胜任的,才可以解除劳动合同。
2、如果公司解除劳动合同的理由合法,应当提前30天通知或者支付一个月代通知金,并需支付经济补偿金,如果属于违法解除,应当支付双倍经济补偿。
3、工作服费用的承担应当由双方协商确定。
如果公司违法解除劳动合同,需支付经济补偿或赔偿金,二选一,经济补偿标准为每满一年补一个月工资
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