填写就业表格是合同吗？是没有手指面罩的合同吗？
其它
2021-04-12 12:20:24
律师解答共有3条
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职工带薪年休假与缴纳社保的年限无关，按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 -
不算是劳动合同，劳动合同必须具备时间、工资、工作内容、岗位、等基本信息。
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合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有它合同仍然有效成立。是否可以退还定金要根据钱的性质
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
