我8月份工作28天，公司算23天正常班，另外5天双倍工资。这样合理吗？
2021-04-12 09:32:40
律师解答共有3条
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主要看劳动仲裁的项目是什么，如果是计算未签订劳动合同的双倍工资，那么把劳动者入职第2个月到第12个月期间的已发工资，再合计一下，加个总和即可。
如果是计算违法解除双倍经济补偿金的赔偿金，那么按劳动者最后12个月的平均工资计算即可。
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到劳动局反映情况
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劳动监察大队解决举报解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
