岗位调动后所在单位不辞职有什么补偿？是以公积金为基础的补偿吗？
2021-04-11 22:56:08
律师解答共有3条
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在一定的相关性，您可以根据单位的安排变动岗位。
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1、自己辞职是没有补偿的；
2、如果你以单位违法行为为由要求解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金 -
您好，请说说案件具体情况。无故降职降薪、变更工作地址等可要求补偿；员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位不提供补偿，但支付工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
