法律问答
产假结束后回来,公司安排了其他职场,以几种形式降低了工资。而且,公司没有和我签订劳动合同。我休假前的工资也拖欠了四个月。我们该怎么办。
劳动合同纠纷
2021-04-11 16:13:28
律师解答共有3条
单位应该按照与员工约定的工资进行发放,如果没有任何正当理由,单位无故降低工资,构成违法,需要承担相应的法律责任。如果单位无故降低,员工可以要求解除劳动合同,员工因此要求解除劳动合同的,可以要求单位给予相应的经济补偿。
用人单位拖欠工资的,劳动者可以先和用人单位进行协商处理,协商不成的劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,劳动者也可以申请劳动
仲裁
。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
讨薪有以下途径:
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
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