请问用人单位与劳动者签订的协议内容不符合劳动法，这个协议有效吗？
2021-04-10 11:12:03
律师解答共有3条
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1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 -
可以向劳动局投诉
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上述劳动合同违反了劳动合同法的规定，部分条款无效，如：违约金、罚款、不得辞职等都是违反而没有法律效力的，合同的约定不能违反法律的强制性规定，违者无效，对双方都不具有法律效力。但其他没有违反部分仍然有效
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
