试用期降低工资是合法的吗？
2021-04-10 09:35:56
律师解答共有3条
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试用期被证明不符合录用条件的，公司可以直接解除劳动合同无需提前通知，违反公司制度的也可以被辞退，试用期被辞退没有补偿，除非你能拿出你不符合上述情况的证明，这样的话公司算是违反劳动合同法解除合同赔偿你违约金，正常公司肯定是有的
试用期是在合同期限内的，劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一个月通知并且支付一个月经济补偿金（半年内解除劳动关系补偿金是半个月工资），但是这些是在是试用期结束后已经转正的。试用期不合符录用条件的无需提前通知，员工试用期离职提前三天通知单位。 -
公司无理由的降低工资是属于违法的。
且降低工资需要签订正式的变更合同自或者补充协议 -
你怀孕了，公司应该正常支付你的劳动报酬，没有理由降低你的工资，你有权要求支付拖欠的差额工资。
关于你涨工资的证据，你不需要提供续签的劳动合同，你提交调整薪资的单子就可以了，申请劳动仲裁要求按照涨工资后的标准支付，调整薪资的单子的效力相当于续签的劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
