签订了劳动合同，买了五险一金之后还算应届生吗？ 我是21年才毕业，但是现在工作的单位要求签劳动合同，但是我明年还想考编，所以想问一下，会影响到应届生的身份吗？ 还有就是，如果在试用期期间离职的话，有影响吗？
劳动合同纠纷
2021-04-09 22:46:00
律师解答共有3条
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签订劳动合同有五险一金，而签订劳务合同后没有五险一金。即使没有签订劳动合同，但是工作中遭到伤害的，可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。
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五险一金被称为社保，双方只要签订了劳动合同，那么用人单位就必须要进行给劳动者购买社保。法律依据：《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 -
合同签订之后就构成了劳动关系，用人单位就会购买五险，对于一金没有强制性购买。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
