法律问答

中秋节上班工资怎么算，比如有3天法定假日我会照常上班。

劳动合同纠纷

2021-04-08 23:22:01

在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。
员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。
每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以
21.75。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（1）社会保险费
（2）劳动保护费
（3）福利费
（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费
（5）计划生育费用
（6）其他不属于工资的费用。
可以申请劳动仲裁
建议提起劳动仲裁
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法定假日加班工资怎么算

劳动合同纠纷 3635

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

周六周日算法定节假日吗

周六周日算法定节假日吗

01:16

法定节假日加班工资怎么算

劳动合同纠纷 2342

法定节假日值班工资怎么算

法定节假日工资

法定节假日值班工资怎么算

中秋节算法定假日吗有工资吗

在国家法定节假日，正常支付工资就是，这是有薪假期。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

法定节假日包括周末吗

法定节假日包括周末吗

01:25

国家法定节假日中秋节加班工资怎么算

法定节假日 884

国家法定节假日中秋节加班工资怎么算

法定假日，中秋节公司要求上班，但没有给三倍的工资。它还说中秋

依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中秋节期间上班工资怎么算，比如中秋节法定放假3天，我照常上班

《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪

中秋节法定假日公司放假3天，国庆节法定假日7天，这件事该怎么

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资

三方协议已经签署，但不符合入职要求是违约吗？

用人单位或劳动者违约的，应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的，用人单位或者劳

然后公司强迫我上夜班。我不想去公司违法吗？

你好，要看具体的违法情况应对

应届毕业生签订三方协议违约，应如何处理

按照协议约定办理

本人在公司工作5天，未签订劳动合同被解雇有赔偿吗？

如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿

合同到期但社会保障没有足够的年限！有没有被单位要求离职的赔偿

协商不成搜集证据申请仲裁维权

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

台州律师台州找律师台州劳动纠纷律师台州劳动合同纠纷律师

临海市律师三门县律师天台县律师温岭市律师仙居县律师玉环市律师椒江区律师黄岩区律师路桥区律师

台州刑事辩护律师泰州债务债权律师泰州公司法律师泰州房产纠纷律师台州交通事故律师泰州刑事辩护律师台州公司法律师泰州劳动纠纷律师台州合同纠纷律师台州婚姻家庭律师泰州婚姻家庭律师泰州合同纠纷律师