因为女儿结婚打电话请假,但没有明确说不准请假。上班后一天按旷工被辞退。我该怎么办?
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若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。离职的经济赔偿金以你离职前12个月的平均工资计算工资标准, 如果用人单位拒绝支付的还可以通过仲裁解决,必要时,可以委托律师通过诉讼的方式帮助你处理。
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对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工,企业应该通过必要的程序,才能解除与对方的劳动合同,在具体的操作中特别要做好这两项工作:提供能够证明对方违反了相关规章制度的证据,而且要证明所违反的规章制度是为对方所明知的。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。