您好，我想问下外包公司有产假得吗
妇幼权益
2021-04-08 15:48:40
律师解答共有1条
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你好，
1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行了，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
