法律问答

我6月在房产公司上班，当时老板说转正交五险，但是后面没有交，也没有签合同，现在还说要降我工资

劳动合同纠纷

2021-04-08 15:06:32

向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁，要求经济赔偿
你好，协商不成，可申请劳动仲裁
您好，建议你们先协商解决，如未果，可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决
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五险可以自己交吗

公司没给交五险，他说上保险我没提醒他，现在我和他要，说没有，

您好，您在职期间的社保仍需要照旧缴纳，离职后的公司可以不用承担

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同必须交五险吗

劳动合同必须交五险吗

01:17

公司交的五险有什么用

五险最低标准交多少钱

就是我们公司我进来没有跟我签合同，五险也欠了我四个月，我现在

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

五险一金要交多少年

五险一金要交多少年

01:32

试用期要交社保吗

试用期资讯

试用期要交社保吗

到现在没有签合同，但是实习了3个月公司给我交了五险，我现在想

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主

在私人单位上班四个多月，没有签合同，老板答应的五险也没有帮交

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主

然后现在压我半个月的工资，他们必须扣除更多的工资，所以合理吗

《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。

我和公司签了劳动合同，我该怎么办？

申请劳动仲裁或者劳动监察投诉

我现在工龄是22年，但入职于现公司9年整，我如果休年假能休多

可休15天。根据工龄和公司实际情况，可选择一次性休完或分段休假，需提前申请并获批。如遇特殊情况，可与

在与用人单位签署劳动合同时需注意的关键问题

劳动合同中常见的违法条款包括：违反最低工资标准、不缴纳社会保险、限制劳动者权利等。劳动者在签署合同时

实习生离职需要写离职申请吗？

你好！离职应当提前30日通知用人单位

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