就公司退休员工的赔偿进行商量。两种情况下，一种是合同期限还没到，公司自愿退休员工，作为员工如何主张赔偿？这个赔偿标准和员工在这家公司的工作年数有关吗？一年一个月的员工前十二个月的平均工资可以吗？另一个是合同期限到了，公司自愿说不继续合同，员工应该怎样主张赔偿呢
2021-04-07 12:33:30
律师解答共有3条
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劳动合同到期，不论哪方不续签，员工办理离职手续后，单位都应该出具“终止劳动合同证明”《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 -
你好，需要根据实际情况进行判断，若属于协商一致解除的，工作每满一年应支付一个工资经济补偿金。若单位擅自解除劳动关系的，可以主张工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。
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您好，可要求相应保险费用的赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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