和公司签订了2年的劳动合同，试用期为2个月，试用期结束后，公司没有通知任何错误，但是到了第3个月发工资的时候发现试用期的工资还在支付，到现在为止工作了7个月，试用期间还在支付试用期的工资。如果现在要求退休的话，需要提前多久，30天还是3天，可以要求什么样的赔偿呢？谢谢你！
劳动合同纠纷
2021-04-06 20:13:52
律师解答共有2条
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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不是的。由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
