我在原单位工作期间，单位规定每周只休息一天，并未依法支付1.5倍工作日和2倍休息日的加班费。1.如果我仲裁，我手里能没有考勤记录吗？我拿不到，因为单位有。2.投诉的加班费金额可以估算吗？3.原员工在我刚开始工作的前两个月和离职的那一个月没有给我交劳动保险。应该上诉多少赔偿？
仲裁
2021-04-06 19:26:34
律师解答共有3条
-
一般公司不为职工交纳社保，最少要补偿每年两个月的工资作为经济补偿。或者补交所有的社保，你可以拨打统一服务热线12333咨询当地社保部门。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
第二个月起双倍工资，可以拿4个月。
-
9个月的工资，可以聘请律师处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
