我在一家民营医院工作17年，已签订无固定期劳动合同，保险及公积金一直正常缴纳，16年元旦医院独立法人正常死亡，其继承人三个儿子因为争夺家产和医院的管理权而导致医院停业。全院从16年3月份至今未发放工资，但保险通过交涉勉强给缴纳，住房公积金未交。

我想请问：

1、我能否对其提起诉讼？要求解除劳动合同，并补发工资和按照劳动法取得相应赔偿？

2、因为医院原法人死亡，新的法人至今未确定，医院又处在停业状态，我该如何诉讼？怎样确定被告人？

3、法院和劳动仲裁机关是否可以以无法确认法人从而无法送达、执行等理由拒绝受理？

4、是否可以主张补交住房公积金？

5、16年3月份——6六月份这四个月，继承人之一的二儿子，给职工以生活费的名义发放了80%的工资，6月份以后便不再发了，发放的生活费是否可以抵扣工资？

6、因为生活出现困难，请不起律师，所以想自己进行诉讼，请问提起诉讼的程序和步骤？

真心的感谢您！！！

工资受劳动法规调整，与民事诉讼法无关、工资是用人单位依照法律法规的规定，以及劳动合同的约定向劳动者支付的工资报酬，受劳动法规调整。民事诉讼法是规定民事诉讼规则的法律，不调整工资分配。
根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。　　《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。　　《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。