法律问答
工作三个月未签订劳动
合同
,今天被老板开除,我能得到赔偿吗?
劳动合同纠纷
2021-04-06 14:26:57
律师解答共有3条
劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
未签书面劳动合同的,可以主张没签合同的双倍工资差额
按照法律的规定,
1、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
被用人单位辞退员工能得到补偿吗?
劳动合同纠纷
532
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
没签劳动合同无故辞退员工补偿吗
01:37
2345
上班一个月未签订劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
270
未签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
没有签劳动合同,工作两年,被辞退了,能得到赔偿么?
根据我国《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
人咨询过
继续咨询
吴勇波律师
广东经国律师事务所
试用期签了劳动合同被辞退怎么赔偿
01:09
2345
劳动合同试用期被辞退有没有补偿
劳动合同试用期
未签订劳动合同,工作四个月被辞退,我应该得到什么赔偿
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
人咨询过
继续咨询
工作8个月未签订劳动合同,老板说临时决定开除,可不可以要求公
在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳
人咨询过
继续咨询
上班一个月,未和老板签订劳动合同,无故被辞退,应得到怎样得赔
你好!公司不续签的,辞退员工的话,需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
人咨询过
继续咨询
我的电工证是别的公司用的,怎么抱怨他
你好:可以起诉解决看证据了
人咨询过
继续咨询
公司是否随意增加员工违法劳动法?
按照单位制度处理
人咨询过
继续咨询
从集团的一家公司转到另一家公司需要离职吗?
法律分析:这个是要分情况来看的,不同的公司要求是不同。离职证明不是一个必须的东西,只要但是也有的公司
自己辞职老板说要等到招人才让我走怎么办?
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的
如何准确地计算正式劳动合同的有效时间
根据劳动合同和《劳动合同法》确定合同有效时间。具体操作为:1.查看劳动合同文本,确认双方签字或盖章的
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
枣庄律师
枣庄找律师
枣庄劳动纠纷律师
枣庄劳动合同纠纷律师
滕州市律师
枣庄市中区律师
薛城区律师
峄城区律师
山亭区律师
台儿庄区律师
枣庄房产纠纷律师
枣庄公司法律师
枣庄合同纠纷律师
枣庄婚姻家庭律师
枣庄交通事故律师
枣庄劳动纠纷律师
枣庄刑事辩护律师
枣庄债务债权律师