2002年的时候与公司签订4年委托培养协议并在大学学习了4年，其中学费、住宿费是公司支付的，其它自理。按照公司的说法培养费用共花费近4万元，但是实际上只有不到两万，公司也没有出示明细。毕业后与公司签订劳动合同时，公司要求签订8年，如不签约须按委托培养协议支付3倍违约金（即4＊3＝12万），遂被迫签订8年劳动合同。劳动合同约定如违约须按未履约月数每月支付200月违约金，现在已经工作5年，欲与公司解除劳动合同，但是公司要求拿15000元的违约金，在公司工作期间，工资均低于当地工资平均水平，而且只缴纳了1年的医疗保险，2年的养老统筹，现在咨询：与公司解除劳动合同须承担违约金的数额，如何用最少的资金和公司解除劳动合同？
劳动合同纠纷
2019-01-01 05:26:34
律师解答共有4条
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《合同法》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
第一百一十一条 质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
依据合同法的相关规定，双方可以在合同中约定违约金条款。 -
我国现行劳动立法明确规定劳动合同可以约定违约金和赔偿金条款，但对于是否约定违约金和赔偿金数额则未约定。在司法实践中，仲裁和司法机关对于劳动合同中的违约赔偿条款一般持支持态度。
同时，不可忽视的是，违约赔偿金额的过高或过低约定，往往不利于有效保护，劳动合同守约方的合法权益，有时，对违约方的处罚也高于实际承受能力。我们不赞成劳动合同当事人随意违约解除劳动合同，同时我们也不能忽视市场经济对劳动力资源配置的引导，及劳动者择业权的保护。
为此，劳动合同违约赔偿数额标准的法定化具重要意义。 应明确的是违约金的设定具有惩罚性，也即在一方当事人解除劳动合同而又未造成其他损失的情况下予以适用之。虽然违约金的设置是双方当事人意思自治之结果，但在很多情况下实际是用人单位一方事先设定，劳动者为争取该就业机会，而不得不接受之条款，其中亦不排除是劳动者要设定该条款的可能。
但应注意，劳动者在劳动力市场中处于相对弱势的地位，因客观情况可能性无法分析以后违约情形，当一方解除合同时，将陷自己于不利地位。同时，若国家无统一标准的设定，那么必然产生各行业、各地域、甚至同一行业、同一用人单位内部违约金标准的不一，无形中产生不同劳动者等级的差别，甚至出现相应歧视。
为此，制订统一违约金标准显然实有必要。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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