您好，请问员工试用期未通过，但公司人事不知道，只有部门经理说没通过，并要求员工，不走离职程序，后来协商后，部门经理让员工再试用一个季度，看看对方表现，但员工怕季度以后不过，就另外面试入职，提前几天告诉的部门经理，但部门经理不让走，以还有项目为由，拖沓员工，请问一下如何处理？

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