我在民营企业工作，在雇佣合同上签字的时候，工资由工资和业绩构成，工作几年后公司发表了合同期限没有提前一个月通知，或者合同期限没有到期，一个月前通知退休，减去两个月的业绩是合理的吗？现在合同到期了，公司没有要求我更新合同。
2021-04-05 18:42:54
律师解答共有3条
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劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 -
公司员工合同到期，只要双方同意，对新的合同条款没有异议的，就可以办理劳动合同续签手续的。
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合同到期续签流程程序：
1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；
2、双方当事人协商一致；
3、签订续订劳动合同的协议书；
4、鉴证或者备案。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
