我们工厂的一名工人在下班时突发疾病和心肌梗塞。工厂需要赔偿吗?
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劳动合同履行期间发生重大疾病,可以根据已提供服务年限,依法享受相应的医疗期。
医疗期内单位不得擅自解除或终止劳动合同,否则,劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条的规定,要么要求继续履行合同,要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。
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普通的疾病,一般不认为是工伤,老板可以适当补偿一些,双方可协商处理。
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工作期间如果是个人本身原因造成的突发疾病,公司不承担责任。若在工作期间突发疾病去世或者经抢救48小时内死亡的,可以认定为工伤,可以享受工伤保险待遇
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。