法律问答

公司领导骂员工，要求他离职，是侵犯员工的利益吗？

2023-04-16 23:43:51

可以主张经济补偿，协商不成可以仲裁解决。
领导侮辱员工可以劳动仲裁，可以报警或通过民事诉讼进行维权。如果不想辞职，可以找管理人员的上级反映该管理人员的粗暴行为。提出调离这个管理人员的工作环境，要求该管理人员道歉因签订、履行劳动合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
当你的权益受到侵害的时候，要调整好心态，化悲痛为食欲和力量，要查找有关资料，找出对方不合法的行为，去人民法院去起诉或者到对方上级主管部门去控告。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司可以逼迫职员辞职吗？

劳动合同纠纷 2817

在公司和老员工有点麻烦，老员工和上司有关系，要求员工辞职，没

你好，员工可以提前30天通知用人单位解除劳动合同

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

劳动法关于员工离职的规定

劳动法关于员工离职的规定

01:33

员工集体辞职违法吗？

劳动合同纠纷 1635

公司可以随意辞退试用期员工吗

试用期辞退

公司可以随意辞退试用期员工吗

公司老总当面骂员工，听说员工心里不一致，老总说在公司全体员工

虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣

李林华律师

广东港泰律师事务所

员工离职时间

员工离职时间

01:33

员工离职后还要签离职声明吗?

员工离职后还要签离职声明吗?

以书面形式向全厂公开批评和开除员工，令到员工名誉受损害是否侵

(一)必须有损害事实的存在。损害事实，指因为违法侵权行为造成他人的财产利益或者人身利益遭受损害的

企业用人单位为了排挤你，想方设法让你主动提出离职：工资等手段

关于工作岗位调动的问题，需要具体分析，例如，员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗？不胜任工作是企业

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2335

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1715

平安普惠逾期7天，能不能签？

你好，依据双方之间的协议约定办理的

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1225

法院对无效合同纠纷的处理方式是什么

无效合同纠纷处理方式多样。可协商达成和解协议；或通过调解机构调解；也可申请仲裁裁决；最后可通过法院诉

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1105

合同签字用打印名字合规吗

合同签字可打印名字，但需满足条件。包括双方民事行为能力、真实意愿、合法内容等。如条件不符，合同可能无

判决抵押无效如何处理

抵押担保 940

我报名参加了自学考试。我想让他退费，好吗？

以合同约定为依据

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 875

一般而言，如何查询合同的到期期限？

查看劳动合同即可知到期期限。若单位未交付合同，可先向单位索取，如单位拒绝，可向劳动行政部门投诉，由其

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

濮阳律师濮阳找律师濮阳律师濮阳合同纠纷律师濮阳合同违约纠纷律师濮阳合同审查律师濮阳借款合同律师濮阳买卖合同律师濮阳租赁合同律师

濮阳律师范县律师南乐县律师清丰县律师台前县律师濮阳县律师濮阳市华龙区律师

濮阳房产纠纷律师濮阳公司法律师濮阳合同纠纷律师濮阳婚姻家庭律师濮阳交通事故律师濮阳劳动纠纷律师濮阳刑事辩护律师濮阳债务债权律师