我们公司没有和员工签订劳动合同，现在员工因贪污公款而被解雇。企业必须按工作年数补偿工资吗？
劳动合同纠纷
2021-04-05 02:56:43
律师解答共有3条
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员工离开原单位，都应该是拿着补偿走的。 例如，企业主动与员工解除合同的所有情况，除了《员工离职拿不到企业补偿的两种情况》中所述的第2条以外，员工均可以拿到补偿。无论是企业认为员工的工作能力不行，还是企业经营不善，需要裁员。只是解除劳动合同的情况不同，补偿的数额也不相同。 一般情况下，员工能拿到N+1个月的工资作为离职补偿，这里的N是指员工在企业的工作年限，不足半年的支付
0.5个月，超过半年，不足1年的，按1年计算。 这里的“1”，是指企业解聘员工需提前1个月通知员工，劳动法规定企业需要给员工1个月的时间，寻找新的工作。如果因工作需要员工马上离职，就需要发1个月工资作为“代通知金”。 -
双倍工资，经济补偿，违法解除劳动合同加罚款。
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没有签订劳动合同，应该支付双倍工资。非法辞退员工，每工作满一年应该支付两个月的工资。详细咨询最好打我手机。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
