本来签的3年合同是每天8小时工作制的时薪制，现在公司打算变更为不定期工作制或计价制。经双方协商，本人不同意。公司的老板决定实行不定期工作制或计价制。这样公司不是单方面变更劳动合同吗？如果我不同意这个变更的话，可以请求公司解除劳动合同，拿到经济违约金吗
劳动合同纠纷
2021-04-04 12:45:49
律师解答共有3条
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依照法律规定，假如需要提供的证据是由用人单位保存的，劳动者提出该项证据，单位无正当理由拒不提供，法院应采信对劳动者有利的证据。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 -
变更劳动合同需要双方同意，一方没有同意，变更内容是无效的。如果因此辞退员工，则需要给员工经济补偿。
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公司单方变更劳动合同，职工不同意的话，是可以拒绝的，只有用人单位提出解除合同的时侯，才可以去主张经济补偿金的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
