请帮忙分析下最终能赔偿多少？
小黄2007年8月进入深圳A公司，工资约定7000/月（己现金形式发放）。两个人合资。2008年3月公司其中一个股东撤资，公司由另一个出资人独自经营，并改名为B公司。
08年下半年起就不能准时发工资，2009年2月，公司己没订单为由要求员工提出辞职。未结的半年工资老板与小黄签订了一份工资发放协议，写明了离职后每个月还欠的一个月的工资。分四次还清。
结果离职后，老板还了二个月工资14000元后，再也不拿钱出来了。
1。从07.8月到09.2月工作期间，没有养老保险，没有签订劳动合同。这部分要补偿多少？
2。辞职是因为拖欠工资，老板是过错方，是否可以拿到赔偿金？
3。对于拖欠工资，是不是可以有经济补偿金？
最终小黄能拿到哪些补偿呢？
劳动合同纠纷
2018-12-31 14:41:14
律师解答共有4条
-
最有效的办法是前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
