1、在北京为经营场所的，一个是开发公司，一个是销售公司。其中大部分是销售公司的职员。开发公司注册地在河北，销售公司注册地在北京；

2、给员工开支分为三部分，河北开发公司一部分，北京销售公司一部分，现金发放一部分；

3、所有人签劳动合同都用河北开发公司的名义与员工签，并在合同里写了一条，由北京的销售公司代上社会保险；

4、员工社会保险在北京的销售公司帐户里缴纳；

5、缴个人所得税在北京销售公司里上报；

6、劳动合同个人手里都没有，当时入职时公司先让签字，后以盖章为由二份全部收回，至今没回给个人一份。

自本年度起，公司就没有发工资。工作还在继续，工作内容都是领导安排的。请问我怎么要全额工资？

到哪里申请仲裁？如何要全额工资？怎么操作最有效简易？

劳动合同存续期间就得发工资，工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。