法律问答

10月中旬，因为公司效益不好，经过公司和员工协商，该员工同意自动离职，但没有办理离职手续就不来上班了。但是该员工却在11月申请了劳动仲裁，这个我要怎么办？当时他是同意了自动离职的，现在我一定要赔偿他吗？

仲裁

2021-04-03 14:39:19

一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下，才能设定违约金。
也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
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