公司没有按按最低工资标准向公司要求赔偿还是解除劳动合同?
劳动合同纠纷
2021-04-03 09:24:51
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用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以依据《劳动合同法》38条立即解除劳动合同,并且要求该用人单位支付经济补偿金,经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资。
用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资和经济补偿金。
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公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。