法律问答

你好！我想咨询一下。工作上的个人是怎么认定的？工作单位发生了工作上的事故，与工作单位无关，进厂时没有签订劳动合同，没有工作号码，没有工作服，没有工资表，什么都没有，工作单位也没有工作上的保险。发生工伤事故，与工作单位无关，与工作单位要求赔偿，工作单位要求我们自己进行工伤认定，进行工伤认定赔偿，我们该怎么办？

2021-04-03 07:35:17

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（法律主张离婚自由，若双方感情已破裂，你可以通过协议离婚或诉讼离婚两种方式解除双方的婚姻关系，若双方协议离婚不成，要求离婚的一方可以向法院提起离婚诉讼，而法院在审理离婚案件时会先进行调解，若调解不成或双方感情已破裂，法院会判决双方离婚，因而你可以多方面举证证明双方感情已破裂。
）就以上问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
古墓的认定是由省级以上（有的需要国家级）文物鉴定机构，出具对该古墓的年代
你好，建议及时申请工伤认定，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。
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