法律问答
进企业一年多并沒有签劳动合同书,一天工作中十三个三十分钟都还没一切加班工资,休假一天也要扣三天薪水,我想问一下违反规定吗?能够随时随地不做了没有?
劳动合同纠纷
2021-04-02 23:21:35
律师解答共有3条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时)。”注意,这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的,不能这周少于40小时,意味着下周可以超40小时。
因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
可以看案件具体情况的,
您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
端午节休假安排,不给加班工资违法吗
劳动合同纠纷
478
没签劳动合同书,辞职后乱扣我薪水,并且一天工作12小时,沒有
需要支付加班工资,在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
法定节假日上班后休息有三倍工资吗
01:17
2345
工作两天被辞退有工资吗?
劳动合同纠纷
950
加班可以调休不给加班费合法吗
加班调休
工作一年多没歇息过一天,除开国家法定假日有加班工资,其他四天
单位不给加班费,以单位不足额支付工资理由可以随时通知单位辞职。单位应该按出勤日发放工资。否则可以申请
人咨询过
继续咨询
姚厅律师
广东易恒律师事务所
加班工资是按基本工资算吗
01:28
2345
劳动合同纠纷中员工节假日加班没加班费怎么处理
劳动合同纠纷
一天工作中九个三十分钟每一次都请求超时,沒有加班工资,我想问
通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时
人咨询过
继续咨询
我在一家工厂上班,一天九个小时,没有加班费,没有任何的奖金,
对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动
人咨询过
继续咨询
试用期员工能放育儿假吗?
1、按照法律规定,你有带薪婚假的。2、公司在试用期未与你签订劳动合同,其行为违反了法律的规定
人咨询过
继续咨询
用人单位产假不够怎么办?
你好:向劳动监察投诉解决
人咨询过
继续咨询
关于不签订劳动合同的法律责任
用人单位未签订劳动合同需依法承担责任。若超过一个月但未满一年未与劳动者签订书面合同,应支付劳动者每月
问:因为公司需要搬到另一个城市,因为家庭和其他因素不能去另一
因为变更问题不能达成一致,公司方面因此解除劳动合同的,应该补偿员工。
如果安排员工休年假,他不休怎么办
可以申请进行仲裁
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
阿拉尔律师
阿拉尔律师
阿拉尔律师
阿勒泰房产纠纷律师
阿勒泰公司法律师
阿勒泰合同纠纷律师
阿勒泰婚姻家庭律师
阿勒泰交通事故律师
阿勒泰劳动纠纷律师
阿勒泰刑事辩护律师
阿勒泰债务债权律师