律师：你好，我想资询下情况，我在隆昌一家公司上班八年了，四年前由一名生产一线工人调入另一部门，现在又以非生产人员过多的名议又把我调回生产一线工作，由于现在拿的是月薪制工资，调回生产线去拿计件工资，显然我不能接受，解除合同公司又不同意，公司让我自动离职，如自动离职失业金都不能领，更别说什么赔偿金了，我该怎么办，真心需望你能帮助到我。
2018-12-31 09:27:50
律师解答共有4条
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用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定实行计件制的工资，但是计件的单价应当公开，如：平时计件时1元，周六日是2元，但是计件的工资是不能低于计时工资的。如果有纠纷，同样可以申请劳动仲裁。
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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