法律问答

你好,新员工决定试用期为3个月,试用期间不签劳动合同,而且扣除1个月的工资是合法的吗?

劳动合同纠纷
2021-04-02 13:07:40
律师解答共有3条
  • 公司违反劳动法并且扣押劳动者的劳动合同,劳动者可以要求公司提供一份劳动合同给劳动者,公司不提供,劳动者可以反馈的公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求公司提供劳动合同,公司违反《劳动合同法》第38条内容,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求支付补偿金(每工作一年支付一个月工资)。公司违规解除劳动合同需要支付双倍补偿金的赔偿金。
      《劳动合同法》
      第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
      
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
      
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
      
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  • 若是员工有无过错,或者有过错但是给单位造成损失较小的,扣工资是不合法的。
  • 劳动者工资被欠和被扣工资的都可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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