我们在世纪联华超市开的联营店。促销员一般托管由超市管理，联营嘛，都这样。我们现在对促销员国家法定节假日工资发放标准是比如2012元旦1、2、3号法定假日，刚好1号是周末所以我们在这一天是双薪。不管谁上班，2个人都是双薪，这样稍微公平一些。因为这是公司的规定，所以作为业务员，都是按此执行的。因为，在公司看来促销员的岗位职责就是没有休息的，我们做一休一，没有其他假日所以节假日应该也是要上班的，而且本身是有提成在里面。请问，对于促销员这种做一休一的特殊群体，在法定节假日这个特殊时期国家有什么明确规定吗？
其它
2018-12-31 07:19:54
律师解答共有4条
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《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
2016年国家法定假日加班工资计算方法如下： 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
20.92天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
