法律问答
试用期包含在劳动
合同
期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。这句话怎么理解,是试用期不成立,按正式员工对待,但是劳动合同期限为1个月?所以1个月后就可以随时离开吗?
劳动合同纠纷
2021-04-02 07:12:54
律师解答共有3条
劳动合同可以约定试用期的期限是,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。现实生活中,有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同,而经常会等到劳动者转正以后,再签订劳动合同。
用人单位的这种做法是错误的,即使在试用期内不签订劳动合同,试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。
《劳动合同法》的规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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