法律问答

你好我上个月19号离职的我们平常每个月12号发工资但是这个月到现在都没发算拖欠工资吗？

劳动合同纠纷

2021-04-01 19:53:54

工资应当支付。
合同上的工资是月工资,不含加班.苏州最低工资是八百五十元,每个月的工作日是二十一天.
你好，可以到劳动监察大队投诉解决，希望帮到您
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司八个月未发工资算拖欠工资吗

劳动合同纠纷 441

原定每月10号发工资，现在月底都没发，算拖欠工资吗

如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

拖欠工资10天算违法吗

拖欠工资10天算违法吗

01:34

连续三个月不发工资属于无故拖欠工资吗

劳动合同纠纷 390

被动离职经济补偿金按应发工资算还是基本工资算

被动离职补偿金

被动离职经济补偿金按应发工资算还是基本工资算

广东易恒律师事务所

拖欠工资算劳务纠纷吗

拖欠工资算劳务纠纷吗

01:03

员工离职绩效工资的计算

绩效工资计算

员工离职绩效工资的计算

公司每个月15号发工资，到明天还不发的话算拖欠工资吗？

投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖

每个月十五号发工资这个月没发下个月发算拖欠工资吗

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：　　 1、劳动者可以到当地人力资源和社

你好，老板拖欠工资，本来应该每个月25号左右发，本来应该上个

实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施： 1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找

暑假工作满一个月，老板扣了我10天的工资。

您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动

被迫离职的通知，还是打印的？

一般要求是手写的，最好是一式两份

我是幼儿园的临时教师，我被解雇了

可以到当地劳动局举报

业务培训（不包括教育培训、职业技能培训等许可培训）

按照协议的约定来处理

公司规定每月休息四天，然后支付工资扣除500全勤，休息两天扣

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

乐亭县律师滦南县律师滦州市律师迁安市律师迁西县律师玉田县律师遵化市律师路南区律师路北区律师古冶区律师开平区律师丰南区律师丰润区律师曹妃甸区律师

石家庄律师邯郸律师邢台律师保定律师唐山律师秦皇岛律师沧州律师廊坊律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权