生育津贴平均工资怎么算加奖金？
2021-04-01 16:57:30
律师解答共有3条
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如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资皆可。
如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的，那么可以要求公司按月发放工资，不领取生育津贴，报销的生育津贴由公司入账即可。
这是因为社保是员工应该享受的福利，公司不是按照全额工资缴交社保，这已经剥夺了员工的权益，那不能在享受生育权利时还打折。
实际操作中很多公司也是很灵活操作的，有的公司规定生育期间没有工资，按生育津贴发放工资，有的公司是按工资发放，生育津贴充公，一般选择就高不就低，建议充分了解公司政策再决定，原则上产假期间是要与平时保持工资一致的。 -
你好，根据规定，生育保险由单位统一到当地社保部门为员工缴纳，个人不能缴。
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你好，根据法律的规定，只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳的保险必须达到一定数额。
受保人必须达到工作期限。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
