法律问答
提出退休申请,上司扣除工资,每天扣除500元,不签劳动
合同
不合法吗?
劳动合同纠纷
2021-04-01 16:50:55
律师解答共有3条
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
病假扣工资是不合法的行为。请病假一般情况下是不扣工资的,正常的病假都会按照平常来发放工资。
病假扣工资是不合法的。请病假一般情况下是不扣工资的,正常的病假都会按照平常来发放工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
不签劳动合同可任意克扣工资吗?
劳动合同纠纷
490
个人上司没有签劳动合同,不支付退休的工资,也要扣除钱
申请劳动仲裁,要求发放工资,没有劳动合同,可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗
01:12
2345
员工绩效考核扣工资合法吗
员工绩效考核
试用期的工资扣不扣税
试用期工资扣税
虽然签订了劳动合同,但是如果不解除合同的话,自己退休不是要扣
你好,可以,而且还可以要求双倍工资。
人咨询过
继续咨询
吴勇波律师
广东经国律师事务所
工资不结清可以不搬离宿舍吗
01:16
2345
哺乳期可以扣除绩效奖金吗
哺乳期工资
我们一再要求签订合同,不给合同,我们要求离职,提前离开一个人
您好,单位做法是不合法的,可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
我打算退休,上司说扣除1500元的工资不支付,这是合理的吗?
1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳
人咨询过
继续咨询
新员工入职后,关于合同签署的时间规定是如何进行的
新员工入职后,合同签署的常见处理方式包括:1. 入职当天即签订正式劳动合同;2. 在入职后一个月内完
人咨询过
继续咨询
我在社区当保安,签了合同。我被主管追赶并解雇了。我该怎么办?
申请劳动仲裁维权
人咨询过
继续咨询
自行离职的情况下,何种情形才能获得赔偿
自行离职获赔需满足特定条件。若单位违规解除合同,可要求继续履行或支付赔偿金。若单位未提供劳动保护等,
没有提前一个月提出离职申请,能不用一个月就离开吗?我不想留在
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
拖欠员工工资的时长构成违法行为
拖欠工资违法。处理方式包括:1. 与单位协商,要求及时支付;2. 向劳动监察投诉,寻求政府介入;3.
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
儋州律师
儋州找律师
儋州律师
儋州律师
儋州找律师
儋州劳动纠纷律师
儋州劳动合同纠纷律师
儋州律师
儋州律师
儋州房产纠纷律师
儋州公司法律师
儋州合同纠纷律师
儋州婚姻家庭律师
儋州交通事故律师
儋州劳动纠纷律师
儋州刑事辩护律师
儋州债务债权律师