试用期为7天，到了6天公司突然说我不适合这个单位，退休了，没有在劳动合同上签字。我说了不给我试用期的工资。之后，我强烈要求支付了5天的工资。我可以赔偿吗？
劳动合同纠纷
2021-04-01 11:40:55
律师解答共有3条
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1、代通金要求合理；
2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。
3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为
2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿；
6、支付6月份工资要求合法。 -
用人单位欠扣工资的，需要向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿金，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
