我签的没有固定期限的劳动合同，职场是电工，现在公司把变电所交给外包公司，要求解除没有固定期限的合同，重新签订新的使用者合同，期限是1年，新的劳动法是2008年实施的，2008年和2009年的工作年数共计2个月的工资是合法的还是不签字，能给我什么样的补偿，谢谢专家。
劳动合同纠纷
2021-04-01 10:54:45
律师解答共有4条
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根据《劳动合同法》第40条之规定： “有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 你公司很可能是依据这一条，在和你就变更合同在进行协商（第
1、3，两种选择）。一旦协商不成，单位可能就会单方面解除合同（第2种情况）。 单位如果依此条单方面与你解除合同，这不算违约，但根据法律规定，单位应当给予经济补偿。单位援用这一条单方面解除合同，必须证明“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。也就是说，用人单位经根据市场变化可能会调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。如果单位不能证明上面的这种客观情况重大变化，则单位属于“违法解除劳动合同”，你可以要求恢复劳动关系（即继续工作）或要求其两倍的补偿。 -
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。 建议及时向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁或投诉，维护你的合法权益 员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。 若事情较复杂，最好带上材料咨询律师后，再确定是否请律师帮你。费用方面，你可以到时与律师协商确定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
